…corrente a seguito dell' ordinanza del GIP del 7.7.2022 avrebbe dovuto dare avvio a un procedimento disciplinare, assegnare alla lavoratrice il termine di legge per presentare le giustificazioni e sol…...
…/2021 ) , 14/05/2021 e 19/05/2021. Pur avendo già esaminato le sue motivazioni in ogni procedimento disciplinare, non possiamo che riscontrare l' assenza di giustificazioni giuridicamente rilevanti. R…...
… immediato a norma del CCNL B.XXXXXX e P.XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX sino alla chiusura del procedimento disciplinare. In mancanza di giustificazioni o qualora le stesse non siano ritenute motivate, La scr…...
…dell' atto espulsivo; deduceva infine la illegittimità del licenziamento per vizio del procedimento disciplinare di cui all' art. 7 L. 300/1970 avendo il datore di lavoro irrogato il licenziamento sen…...
…funzionamento, sia pure originati dall' assenza ingiustificata. 3.1. Come è noto , nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l' essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla …...
…zione del 29.7.2019 (doc. 3 ric. ) , TRENITALIA ha nuovamente sottoposto il sig. L.X a procedimento disciplinare, all' esito del quale, nonostante le giustificazioni del lavoratore (doc. 4 ric. ) , ha…...
…to analiticamente a pagine 1 e 2 della lettera 9.10.2019 con cui è stato dato avvio al procedimento disciplinare, in parte non contestato e in parte comprovato dai riscontri probatori acquisiti in cau…...
… tardiva comunicazione della sanzione espulsiva quasi tre mesi dopo l' esaurimento del procedimento disciplinare. Il rapporto di lavoro, la retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, l' atto …...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…nno considerati giuridicamente insussistenti, per violazione del diritto di difesa nel procedimento disciplinare. 6.1. A tal proposito - giova ribadire - la frase (ritualmente contestata). io non ho n…...
